施工现场进出管理不规范，无法区分施工与外来人员，给现场施工带来安全事故隐患；
工资采用工头上报工时，总部财务按报工拨款，可能存在工头虚报工时，或截扣工资，造成施工劳资纠纷发生；
施工现场人员安全意识不强，监管部门管理不到位，未能建立长期有效的巡查制度，并加以管理和处罚，为安全生产事故埋下隐患；
对施工人员的出勤统计方式、工时汇总上，无快法速统计、防代打卡等，单凭纸质无法准确记录施工人员是否正常出工情况，缺乏说服力，更无从核实查证。
针对工地现状和困扰，鲁班长开发了建筑实名制门禁系统，联动实名制考勤设备，采用人脸识别技术，实现门禁功能、考勤功能、考勤统计、薪资自动统计、黑名单、宿舍管理等功能。
过去，由于管理机制存在漏洞，农民工务工工资没有保障，常常面临被欠薪。以前，农民工工资支付都是由施工总承包企业打款给分包企业，再由分包企业支付给农民工，因此就会出现分包企业延期支付、挪用农民工工资等情况。
现在，建筑行业通过建筑工人实名制管理和农民工工资专用账户，补上了漏洞，施工总承包企业根据分包企业每月提供上来的工资支付明细表，直接将工资打进农民工工资专用账户，保障了农民工按时足额拿到工资。
