实名制考勤要求：根据相关政策规定，建筑工地上的劳务人员需要通过实名制平台进行考勤，而考勤信息将作为工资结算的主要依据。具体来说，对于当月在市实名制平台线上考勤天数达到15天（含）以上的劳务人员，必须通过市实名制平台线上代发工资。而对于当月未在市实名制平台线上考勤或线上考勤天数不足15天的劳务人员，他们的工资则可能按零工计取，无需通过平台线上代发。
电子考勤管理规定：工程施工单位应当建立健全电子考勤制度，通过规范的电子考勤系统对工人的考勤进行管理，确保全面、准确地记录工人的工作时间和考勤情况。同时，施工单位不得擅自更改考勤数据，不得私自调整和篡改考勤记录，并应及时处理电子考勤系统中的异常情况，并依法向有关部门报告。
考勤系统接入标准：建筑工地实名制考勤系统的安装和接入需要满足一定的标准。以无锡市为例，住建局发布了关于规范建筑工地实名制考勤系统的通知，明确了企业要求、硬件要求等方面的内容。企业需要提供营业执照复印件、运维团队具体所在地运维中心地址、至少5名具体的运维人员信息以及专业售后服务等。而前端设备需要符合实名制人脸抓拍设备的相关要求，后端服务器则需要满足一定的配置要求。
考勤管理制度：除了实名制和电子考勤管理规定外，建筑工地还需要制定相应的考勤管理制度，以确保考勤工作的规范性和有效性。例如，员工请假时间不超过一天（含一天）可由部门经理派驻；一天以上的须报请总经理批准。同时，员工享受国家规定的法定假日、婚假、丧假、病假等福利待遇。对于旷工、代替打卡等违规行为，公司也会根据情节轻重进行相应的处罚。
需要注意的是，具体的考勤系统依据规定可能因地区、项目类型或相关政策的变化而有所不同。因此，在实际应用中，建筑工地需要根据当地的相关政策和规定进行具体的操作和管理。
建筑工地考勤系统选鲁班长，工人信息智能录入、云添加
全面对标“实名制”管理要求可与各地政府管理平台实现对接
