一、实施背景与目的
建筑工人实名制管理的实施背景主要源于对建筑市场秩序的规范需求、建筑工人权益的保障需求以及工程质量和安全生产的保障需求。其目的在于通过真实身份信息认证方式，对建筑工人的从业、培训、技能和权益保障等进行综合管理，从而规范建筑市场秩序，加强建筑工人管理，维护建筑工人和建筑企业的合法权益，保障工程质量和安全生产，促进建筑业持续健康发展。
二、法律依据与适用范围
建筑工人实名制管理的法律依据主要包括《中华人民共和国建筑法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《国务院办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》和《国务院办公厅关于促进建筑业持续健康发展的意见》《建筑工人实名制管理办法（试行）》等法律法规及政策文件。该制度适用于房屋建筑和市政基础设施工程，凡在中华人民共和国境内从事房屋建筑和城市基础设施工程施工的建筑工人均需遵守。
三、管理内容与要求
信息采集与上传：建筑企业应承担施工现场建筑工人实名制管理职责，通过信息化手段将建筑工人的基本信息、从业信息、诚信信息等实时、准确、完整上传至相关部门的建筑工人实名制管理平台。这些信息包括建筑工人的身份证信息、文化程度、工种（专业）、技能（职称或岗位证书）等级和基本安全培训等信息，以及工作岗位、劳动合同签订、考勤、工资支付和从业记录等信息。
门禁系统与考勤管理：有条件的工程项目应设立施工现场进出场门禁系统，并采用生物识别技术进行电子打卡，落实建筑工人实名制考勤制度。不具备封闭式管理的工程项目，应采用移动定位、电子围栏等技术方式实施考勤管理。
权益保障与信息公开：建筑企业应与招用的建筑工人依法签订劳动合同，并对其进行基本安全培训。同时，需在施工现场显著位置设置“建筑工人维权告示牌”，公开相关信息，保护工人合法权益。此外，鼓励承包企业通过张贴二维码等方式公开项目基本信息，供社会查询。
四、优势
优势：
提高管理效率：通过自动化、智能化的手段，实现了对工地人员的快速识别和进出管理，减少了人工登记和核对的繁琐过程。
增强工地安全：严格控制进出工地的人员，防止未经授权的人员进入，减少了安全隐患。
规范考勤管理：准确记录工人的出勤情况，为工资结算和项目管理提供了可靠的数据支持。
明确劳务关系：通过实名制管理，可以明确工人与用工单位之间的劳务关系，减少因身份不明或考勤不清等原因引发的劳务纠纷。
五、实施效果与展望
建筑工人实名制管理的实施取得了显著成效，不仅规范了建筑市场秩序，还保障了建筑工人和建筑企业的合法权益。未来，随着信息技术的不断发展和应用，建筑工人实名制管理将进一步完善和优化，为建筑业的持续健康发展提供更加有力的支持。同时，也需要加强数据安全和隐私保护措施，确保个人信息安全。
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