建筑劳务实名制可以规避哪些误区？所谓建筑实名制，就是说对于建筑企业招收的建筑工人进行规范化管理，从从业、培训、技能到权益保障一系列的流程都用真实身份信息进行认证后进行综合管理。通俗点说，就是改变以往只登记建筑工人的姓名的历史，除了姓名以外，还要登记工人的身份证号、真实年龄、籍贯、家庭住址、文化程度、技能水平、培训信息、不良爱好等。
 
建筑劳务实名制可以实现以下功能，让企业避开相关的管理误区：
 
1、实名制薪资支付
 
拖欠工人工资的事情时有发生，这个问题也是社会迫切需要解决的，建筑行业工人薪资发放的方式很不一样，过程繁琐，到账时间慢，这也让人有空子可钻。实名制薪资支付是根据个人日常的考勤情况进行支付薪资的，大大降低了薪资发放延误、拖欠。
 
2、工地实名制扫脸打卡考勤
 
工人通过扫脸打卡考勤，管理者通过互联网大数据管理平台实时查看人员进出以及工地情况。
 
3、实名制数字化管控
 
建筑行业跟上时代互联网的发展，采用数字化实名制管理平台，pc、移动端均可实时查看情况，做到最大化的管控。
 
4、实名制数字管理平台
 
实名制管理结合了互联网自身的特点，互联网发展的时代，更应该好好将其利用起来，任何事物的发展都离不开市场的变化。建筑行业的实名制不是一般的重要，而是迫切要采取的措施。实名制管理可以规避建筑行业各项“误区”。
 
鲁班长提供一站式建筑劳务实名制管理解决方案，包括硬件设备+系统及软件+系统两种解决方案。
 
硬件设备包括工地闸机和云考勤机，软件考勤有工地移动考勤人脸识别软件，可满足不同项目实名制需求。



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