1. 保障工资支付
准确记录考勤：通过实名制考勤设备进行真实采集和上传工人的出勤情况，确保考勤数据的准确性。
防止拖欠工资：考勤记录将作为处理劳资纠纷的重要依据，有助于及时发现和解决工资拖欠问题。
2. 提高工作透明度
明确工作时间：每日在场时间累计超过4小时为有效考勤，确保工人清楚自己的工作时间和休息时间。
公开考勤信息：定期通报和公示考勤情况，增加透明度，工人可以了解自己的考勤记录和其他工人的情况。
3. 增强职业安全
规范管理：严格的考勤制度促使施工企业加强现场管理，确保工人按照规定进行作业，减少安全隐患。
特种作业人员管理：特种作业人员必须录入真实有效的操作资格证书信息，确保其具备相应的资质和安全操作能力。
4. 维护合法权益
防止违法用工：通过实名制管理，杜绝使用未纳入管理的工人，防止违法发包、转包、违法分包等行为，保障工人的合法权益。
诚信记录：记录企业和个人的诚信不良行为，对拖欠工资等行为进行严肃处理，增强对工人权益的保护。
5. 提供法律保障
依法查处：对拒不整改或整改不到位的单位和人员，依法予以查处，情节严重的移送司法机关追究刑事责任，确保法律的严肃性和工人的合法权益。
总的来说，呼和浩特工地的考勤制度通过规范管理、准确记录考勤、加强监督检查等措施，有效保障了建筑工人的工资支付、工作透明度、职业安全和合法权益。
